集團(tuán)公司工會(huì)工作座談會(huì)召開
8月25日—27日。集團(tuán)公司工會(huì)在江蘇宜興召開了工會(huì)工作座談會(huì)，集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席殷長才作了講話。
殷長才首先簡要通報(bào)了集團(tuán)公司工會(huì)第二屆委員會(huì)成立以來的工作。他說，集團(tuán)公司工會(huì)近幾年通過建立健全工作學(xué)習(xí)例會(huì)制度、財(cái)務(wù)經(jīng)審工作制度、干部培訓(xùn)制度、工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度，加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)始終把竭誠服務(wù)職工作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，推動(dòng)和規(guī)范新型勞動(dòng)關(guān)系，開展“安康杯”和“送溫暖”等活動(dòng)，切實(shí)保障了職工的合法權(quán)益。工會(huì)還積極投身到集團(tuán)公司改革發(fā)展中，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作、積極引導(dǎo)職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。
殷長才指出對(duì)下一階段工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為核心，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為集團(tuán)公司的發(fā)展建功立業(yè)。要通過學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》、省政府辦公廳《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見》和全總《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》等一系列文件精神，切實(shí)加強(qiáng)這三方面工作。
殷長才最后指出工會(huì)工作是集團(tuán)公司工作的重要組成部分，做好工會(huì)工作對(duì)集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定具有十分重要的意義。他號(hào)召工會(huì)干部加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，心系職工利益，胸懷集團(tuán)大局，扎實(shí)工作，在集團(tuán)公司及各單位黨政的關(guān)心支持下，共同為集團(tuán)公司改革發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
會(huì)上，集團(tuán)公司工會(huì)表彰了2004—2005年度集團(tuán)公司先進(jìn)職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者和工會(huì)積極分子，浙江申達(dá)機(jī)器制造有限公司等5家單位榮獲“先進(jìn)職工之家”稱號(hào)，林云邇等10名同志榮獲“優(yōu)秀工會(huì)工作者”稱號(hào)，鄭俊道等19名同志榮獲“工會(huì)積極分子”稱號(hào)。
會(huì)議還邀請(qǐng)了省總工會(huì)法律部仲裁員吳海瑜律師為與會(huì)人員作了“關(guān)于集體合同和工資協(xié)商”的專題講座。
